职工薪酬包括综合薪酬和非综合薪酬两部分。
综合薪酬是指应支付给职工的各种薪金的总和，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、津补贴等，金额由雇主和职工协商决定，但是要按规定执行。
非综合薪酬是指向职工支付的其他形式的薪金，如社会保险和政府赠与等，其中，社会保险包括法定五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并有基本公积金，而政府赠与可包括住房补贴、子女教育补贴、犯罪补救金等。
综合薪酬和非综合薪酬的构成比例，各个企业和部门可根据自身的实际情况做出不同安排，一般来说，综合薪酬在所有职工薪酬结构中占主导地位，非综合薪酬是职工薪酬总量的补充。
雇主和职工两方在协商综合薪酬时，除了要综合考虑企业的发展和职工的个人需要外，还应遵守劳动法规定的最低工资标准，并且考虑当地职工薪酬水平，以避免因薪酬水平过高或过低而给企业造成不必要的经济损失。
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