股权激励变现是指企业利用股票权证的形式向关键人员提供股权激励，当他们实际到账时，这种激励会变现。这种机制特别适合于那些符合社会责任的企业与关键员工的战略合作关系，可以激励员工在未来实现目标，并实现双方的最佳利益。

股权激励变现，是把原本只是一种股权激励的未来收益，以及企业对其关键人员的保证，转换为可立即变现的资产。这种变现机制帮助企业减少未来支出的风险，并把关键人员手中的股权激励转换成可立即变现的资金。

股权激励变现可以为企业带来重要的效应，它的好处是可以提升企业的行业地位，提高企业对未来绩效的期待，同时又能激励关键人员实现企业愿景；它可以有效建立企业执行力；它可以优化企业的薪酬结构，使报酬更加科学管理；它可以有效强化企业内部管理，可以加强员工的个人责任感和事业心，实现企业对关键员工的核心价值观管理。

股权激励变现也可以有效地增加企业持续发展的财务安全性，通过有效的变现机制调整企业财务结构，减少无用的冗余财务投资，最终使企业的稳定发展得到加速。

股权激励变现也存在一些风险。这些风险在于企业的投资者，可能会担心股权激励的变现会对公司市值的影响，会抑制企业的投资者收益，从而影响企业在市场上的价值。因此，企业在实施股权激励变现时，需要谨慎考虑风险和回报之间的权衡。