计提工资的依据是指决定和计算员工工资增长或减少所参照的标准或条件。

关于计提工资依据的详细解释如下：

1. 工资计提的概念

工资计提是企业根据员工提供的劳动或服务，按照既定的规则和标准，预先计算并提取应支付的工资总额。这是企业财务管理的重要环节，旨在确保员工的劳动得到合理的报酬。

2. 计提工资的依据

计提工资并不是随意决定的，而是基于一定的依据。这些依据包括：

企业的内部规定：企业会根据自身的经营状况、盈利能力和行业特点，制定内部的工资制度和标准。这些规定会明确工资的增长机制、调整周期以及特殊情况的工资处理方式。

员工的岗位与职责：不同的岗位和职责意味着不同的工作内容和责任，因此，岗位的性质和职责的复杂程度是决定工资水平的重要因素。

员工的工作表现：员工的工作表现是评估其工作价值的关键指标，包括工作效率、质量、创新能力等。良好的工作表现通常会得到更高的工资回报。

外部市场因素：行业内的工资水平、竞争对手的薪酬策略以及宏观经济状况等，都会对企业的工资计提产生影响。企业需要根据外部市场环境调整工资策略，以确保薪酬的竞争力。

法律法规要求：企业计提工资时必须遵守国家的法律法规，如最低工资标准、劳动保障政策等。这些法律法规要求是企业制定工资计提依据时不可忽视的重要内容。

总之，计提工资的依据是一个综合多种因素的决策过程，旨在确保企业的薪酬体系既公平又具备竞争力。企业应该根据自身的实际情况，结合法律法规要求，制定合理的工资计提依据。