建筑公司的人员工资计提主要依据的是员工的职位、工作时间、工作量以及工作效果等因素。以下是详细的计提方式：

1. 基本工资：这是员工的固定收入，通常根据员工的职位、资历和工作经验来确定。例如，高级管理人员的基本工资通常会高于一线工人。

2. 加班费：如果员工的工作时间超过了正常的工作时间，那么他们应该得到加班费。加班费的计算通常是基于员工的基本工资和加班时间来确定的。

3. 绩效奖金：这是根据员工的工作效果来给予的奖励。如果员工的工作表现优秀，那么他们可以得到额外的绩效奖金。绩效奖金的计算通常是基于公司的利润和员工的贡献度来确定的。

4. 福利：除了以上的工资之外，建筑公司还会提供一些福利，如医疗保险、退休金、员工餐饮等。这些福利的费用也应该计入员工的工资中。

5. 其他：此外，还有一些特殊的工资，如项目奖金、年终奖等。这些工资通常是根据公司的经营状况和员工的工作表现来确定的。

在计提工资的过程中，建筑公司还需要考虑到税务问题。根据不同国家和地区的税法，公司需要为员工缴纳一定的个人所得税。此外，公司还需要为员工缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等。这些费用也应该计入员工的工资中。因此，建筑公司在计提工资时，不仅需要考虑到员工的工作表现和公司的经营状况，还需要考虑到税务和社会保险的问题。