货币薪酬包括以下几种：

基本薪酬。即常说的工资，是企业根据员工的岗位性质和工作表现等确定的固定薪酬。这是员工收入的主要部分，体现了员工的岗位价值和基本生活需求。

奖金和津贴。奖金是根据员工的工作绩效或公司业绩给予的额外薪酬，具有激励作用。津贴则是对特殊工作环境或特殊贡献的一种补偿，如交通津贴、通讯补贴等。

福利。这包括社会保险、住房公积金等员工福利待遇。此外，一些企业还会为员工提供健康保险、带薪休假等额外福利。

股票期权和其他长期激励措施。这是一种以公司股票为标的的薪酬形式，旨在激励员工为公司长期发展而努力。

1. 基本薪酬。这是员工薪酬的基础部分，通常根据员工的职位、工作经验、技能和绩效表现等因素确定。基本薪酬确保了员工的稳定收入，是员工及其家庭生存的主要保障。

2. 奖金和津贴。奖金通常与员工的工作表现和公司业绩挂钩，是一种短期激励措施。它鼓励员工提高工作绩效，为公司创造更多价值。津贴则是对特定情况的一种补偿，如夜班工作、高温作业等，体现了企业对员工的关怀。

3. 福利。除了基本的工资和奖金外，福利也是货币薪酬的重要组成部分。这包括为员工缴纳的社会保险和住房公积金，以及公司提供的各种额外福利，如员工旅游、定期体检等。这些福利反映了企业对员工的关心和重视，有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。

4. 股票期权和其他长期激励措施。这是企业为了留住核心员工、鼓励员工为企业长期发展而努力而采取的一种薪酬形式。通过给予员工公司股票或相应的权益，企业希望激发员工的工作积极性和创造力，实现公司与员工的共同发展。