对于会计小公司来说，招聘合适的员工可以通过以下几个步骤进行：

确定岗位需求

明确需要招聘的会计职位、薪资、职责等，以便后续的招聘工作更加有针对性。

发布招聘信息

可以通过多种渠道发布招聘信息，包括招聘网站（如智联招聘、前程无忧、猎聘网等）、社交媒体（如微信、微博、linkedIn等）、公司网站以及职业服务机构（如人力资源服务机构、社会招聘委员会等）。

筛选简历

对收到的简历进行筛选，查看求职者的学历、工作经历和相关技能，确定符合岗位要求的候选人。

面试

安排面试，了解求职者的专业知识、工作能力、性格特点等方面的情况。在面试过程中，可以询问求职者的工作经历、具体技能以及是否有过相关的工作经验。

身份核查

对拟录用的候选人进行身份核查，确保其资质真实有效，特别是要查验其相关证件，如会计证等。

薪资谈判

与候选人就薪资、福利等方面进行谈判，达成一致后确定最终聘用条款。

入职培训

为新入职的会计进行必要的培训，让其熟悉公司的会计体系、财务制度以及相关法律法规。

跟进与考核

定期与会计员工沟通，了解其工作情况，并及时解决工作中出现的问题。同时，可以设置试用期，在试用期内对员工的表现进行评估，决定是否正式聘用。

此外，小公司在招聘过程中应注意以下几点：

证件与经验：确保应聘者具备相关的工作经验和证件，避免因证件问题引发法律风险。

岗位职责：明确会计岗位的职责，如出纳和核算人员必须分开，以确保财务工作的规范性和准确性。

内部管理：建立完善的内部管理制度，确保财务工作的透明和规范，防止出现财务问题。

团队配合：会计人员需要与其他部门密切配合，确保公司整体运营的顺畅。

通过以上步骤和注意事项，小公司可以更有效地招聘到合适的会计人员，确保财务工作的顺利进行。