要招聘财务总监助理，您可以遵循以下步骤：

明确职位要求

教育背景：全日制大专以上学历，经济类、会计类或相关专业优先。

工作经验：3年以上相关工作经验，有财务、会计、税务相关工作经验者优先。

技能要求：

精通财务ERP、用友等财务软件。

熟练使用EXCEL等各种办公软件。

熟悉国家会计准则及相关财务、税务、审计法规、政策。

具有较强的财务管理能力、分析与判断能力、组织协调和沟通能力。

良好的语言表达能力与沟通能力、文字编撰能力。

熟练使用计算机及OFFICE软件。

英语四级以上，较好的阅读能力。

发布职位信息

招聘信息：在招聘网站、社交媒体、公司官网等渠道发布职位信息，明确列出职位要求和联系方式。

猎头服务：考虑使用猎头公司寻找合适的候选人，特别是对于高端职位如财务总监助理。

筛选简历

初步筛选：根据职位要求筛选简历，挑选出符合要求的候选人。

面试安排：安排初步面试，了解候选人的基本情况、工作经验和技能。

面试流程

第一轮面试：由人力资源部门或财务部门进行初步面试，评估候选人的基本能力和适配性。

第二轮面试：由财务总监或相关部门负责人进行第二轮面试，深入了解候选人的专业技能和团队合作能力。

背景调查：对于关键岗位，可以进行背景调查，确认候选人的工作经历和学历的真实性。

评估与录用

综合评估：根据面试表现和背景调查结果，综合评估候选人的能力和潜力。

录用决定：与候选人沟通薪资和福利待遇，达成一致后发出录用通知。

入职培训

入职培训：为新入职的财务总监助理提供必要的培训，帮助他们快速适应公司文化和工作环境。

通过以上步骤，您可以系统地招聘到合适的财务总监助理，确保为公司找到具备所需技能和经验的优秀人才。