编写财务人才发展计划时，需要遵循以下步骤和要点：

自我评估

评估个人的专业知识和技能，包括财务理论、实务操作、团队合作、创新能力和时间管理等。

识别自身的优势和劣势，确定需要重点提升的领域。

职业目标设定

设定短期和长期的职业目标。短期目标可以是提升特定的财务技能或通过专业认证，长期目标则可能是晋升为财务部门的负责人或更高层次的财务管理职位。

提升计划

根据职业目标，制定具体的提升计划，包括参加专业培训、自学、获得专业认证、承担更多责任等。

考虑参加行业研讨会、网络课程、专业论坛等，以保持对最新财务知识和实践的了解。

行动计划

制定详细的行动计划，包括时间表、资源分配、评估标准等。

设定可量化的里程碑，以便跟踪进度和成果。

培训与认证

根据个人发展需求，制定培训计划，包括基础培训、进阶培训和专项培训。

考虑参加专业认证考试，如注册会计师（CPA）、特许金融分析师（CFA）等，以提升专业地位。

导师制度

为新员工或低级别员工指定经验丰富的导师，提供指导和支持，帮助他们快速成长。

绩效评估与反馈

建立绩效评估机制，定期评估个人和团队的表现。

根据评估结果，及时调整发展计划，确保持续改进。

职业发展规划

考虑行业趋势和企业需求，规划职业发展的路径。

保持灵活性，适应企业和市场的变化，适时调整职业目标和发展计划。

法规遵从与道德

确保所有财务活动符合相关法律法规和道德标准。

定期参加财经纪律和职业道德培训，提高自身的职业素养。

持续学习

在职业生涯中保持持续学习的态度，不断更新知识和技能。

通过阅读、参加行业活动、与同行交流等方式，保持对财务领域的敏感度和洞察力。

通过以上步骤，可以制定出一个全面、系统的财务人才发展计划，帮助个人实现职业目标，同时为企业创造价值。