会计新人在谈工资时，可以参考以下建议：

充分准备

市场调研：了解同行业或同地区的会计职位薪资水平，评估自己的市场价值。

个人成就：准备一份详细的个人成就报告，突出自己的贡献和成绩。

公司情况：事先调查公司的薪资水平、职位期望的加薪率、公司财务状况和业务需求。

选择合适的时机和地点

私密环境：找一个相对轻松和专注的环境进行谈话，避免在忙碌时段打扰。

预约安排：提前和雇主预约，确保有充分的时间进行深入的讨论。

明确表达需求和期望

清晰陈述：清楚地表达你的需求和期望，例如：“我觉得我的工作表现一直很好，并且我认为我的薪资也应该有所提升。”。

展示价值：强调你对公司的贡献和价值，以及你如何帮助公司实现目标，提供工作成果、客户反馈和业绩指标等证据。

使用迂回策略

探讨式沟通：如果雇主开出的薪资不满意，可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取，询问公司的薪酬体系、奖金、福利和培训机会。

试用期调整：如果直接加薪困难，可以尝试协商试用期的缩短或直接拿转正期的工资。

保持积极态度

无论结果：无论结果如何，都要保持积极的态度，如果雇主不能满足你的要求，可以提出其他可能的解决方案，例如额外的奖励或职业发展机会。

注意谈判技巧

具体数据支持：使用具体数据和案例来支持自己的薪资要求。

灵活薪酬结构：提出一些灵活的薪酬结构，如年终奖金、股权激励等。

委婉拒绝

尊重隐私：如果感到紧张或不确定，可以委婉地拒绝，例如：“我觉得工资是个人隐私，不方便透露，但我可以和你们聊聊我的工作内容和经历。”。

其他建议

转移话题：强调工作价值和个人成就，提及行业现状和未来发展前景。

幽默化解：用自嘲或玩笑的方式缓解紧张气氛。

个人规划：谈论自己的职业规划和生活规划，强调对未来的期望和目标。

通过以上策略，会计新人可以更有效地与雇主沟通，争取到合理的薪资待遇。