在与雇主谈论会计助理的薪酬时，您可以遵循以下步骤和策略：

了解市场价值

研究同行业相似规模企业的薪资水平，了解您所在地区会计助理岗位的市场薪资范围。

准备个人成就报告

准备一份详细的个人成就报告，突出您的贡献和成绩，这将有助于您在谈判中展示自己的价值。

了解公司情况

事先调查公司的薪资水平、职位期望的加薪率、公司财务状况和业务需求，以便在谈判中有充分的依据。

选择合适的时机和地点

找一个相对轻松和专注的环境进行谈话，提前和雇主预约，避免在忙碌时段打扰。

明确表达需求和期望

清晰地表达您的需求和期望，例如：“我觉得我的工作表现一直很好，并且我认为我的薪资也应该有所提升。”。

展示价值

强调您对公司的贡献和价值，以及您如何帮助公司实现目标。展示您的工作成果、客户反馈和业绩指标等。

使用迂回策略

如果雇主开出的薪资不满意，可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取。询问公司的薪酬体系、奖金、福利和培训机会，以便提出合理的期望薪酬。

保持积极态度

无论结果如何，都要保持积极的态度。如果雇主不能满足您的要求，可以提出其他可能的解决方案，例如额外的奖励或职业发展机会。

注意谈判技巧

使用具体数据和案例来支持自己的薪资要求。提出一些灵活的薪酬结构，如年终奖金、股权激励等。

避免自设陷阱

不要说具体数字，而是提及行业常规薪资范围或地区平均水平。展现您的诚意和合作精神，谈判是一个双向的过程。

通过以上策略，您可以更有效地与雇主进行薪酬谈判，争取到符合自己期望的薪资待遇。