会计面试后进行复试的原因主要包括以下几点：

进一步评估候选人：

复试可以更深入地考察候选人的专业技能、沟通能力、团队合作精神等多方面素质。这有助于招聘团队全面了解候选人的综合能力，确保其是否符合岗位需求。

比较不同候选人：

当有多位候选人通过初试时，复试有助于在这些人之间做出更准确的选择，并比较他们的表现和潜力。这可以帮助公司找到最合适的候选人。

验证初次面试结果：

复试是对初次面试结果的一种验证，给候选人再次展示自己的机会，尤其是在初次面试中可能未完全发挥出水平的情况下。

考察候选人的适应性：

复试通常会模拟实际工作环境或提出更具挑战性的问题，以测试候选人面对压力时的应对能力和适应性。

确认候选人的真实意图：

复试可以帮助公司确认候选人是否真的对职位感兴趣，以及他们是否有长期留在公司的意愿。

建立良好的雇主品牌形象：

提供复试机会可以展示公司对人才的重视和尊重，吸引优秀人才。

确保保密性：

在某些行业，复试可以在公司内部进行，以确保候选人的个人信息和背景不被泄露。

法律和合规要求：

在某些行业或地区，复试可能是法律规定的必要步骤，以确保招聘过程的公平性和合法性。

应对特殊需求：

对于某些特殊职位，如高级管理职位或需要高度专业技能的职位，复试可以确保候选人具备必要的经验和能力。

综上所述，会计面试后进行复试是为了更全面、准确地评估候选人的能力和适配性，确保招聘到最合适的人才。同时，复试也有助于公司展示对人才的重视，建立良好的雇主品牌形象，并满足法律和合规要求。