基础会计结算工资的过程如下：

计算应发工资

根据劳动合同、公司规定、法定节假日等因素计算员工应发的工资，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。

计提工资费用

根据公司的财务政策和会计周期，进行工资的计提。会计分录为：借记相关费用科目（如生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等），贷记应付职工薪酬—工资。

发放工资

实际发放工资时，根据员工的工资明细表进行发放。会计分录为：借记应付职工薪酬—工资，贷记应交税费—应交个人所得税，库存现金或银行存款。

结转工资费用

在月末或年末，将符合条件的工资按照所属的成本中心进行分配。会计分录为：借记销售费用、管理费用、制造费用等，贷记应付职工薪酬—工资。

计算其他应扣款项

包括个人所得税、社保、公积金等应扣款项。

计算实发工资

将应发工资扣除应扣款项后，得出实发工资。

编制工资汇总表

将所有员工的工资信息汇总，以便进行财务分析和统计。

归档

将工资单、工资汇总表等相关资料进行归档，以备日后查询。

注意事项：

结转时考虑职工福利费、社会保险费、住房公积金等相关费用。

计提五险一金时，假设此处仅包括养老保险和住房公积金，具体分录为：借记应付职工薪酬—工资（应发工资数），贷记其他应付款—养老保险（代扣代缴金额），其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额），应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额），库存现金/银行存款（实发工资数）。

实际交纳五险一金和个人所得税时，会计分录为：借记其他应付款—养老保险，其他应付款—住房公积金，应交税费—应交个人所得税，贷记银行存款。

这些步骤和会计分录确保了工资的准确结算和财务记录的合规性。