会计记账工资的计算方法通常包括以下几个步骤：

数据收集与整理

从各部门收集员工的个人信息、考勤记录、工作时长、工资标准等数据，并进行整理。

工资计算

确定工资率：确定每位职工的基本工资率，这可能是固定的，也可能是根据工时、绩效或其他因素浮动的。

计算工作时间：根据payroll period（如weekly, monthly, bi-weekly），计算每位职工的工作时间，包括实际工时、加班工时等。

应用工资率：将每位职工的工作时间乘以相应的工资率，以计算出他们的基本工资。

考虑其他薪酬：除了基本工资外，可能还有其他薪酬项目，如津贴、奖金、加班费等，这些也需要计算在内。

扣除：从总薪酬中扣除预定的扣款，如个人所得税、社会保险、医疗保险等。

计算净工资：总薪酬减去所有扣除项目，得到每位职工的净工资。

编制会计分录

计提工资：

借：管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

计提五险一金（以养老保险和住房公积金为例）：

借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）

贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）

贷：其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）

贷：应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

贷：库存现金/银行存款（实发工资数）

实际交纳五险一金和个人所得税：

借：其他应付款-养老保险

借：其他应付款-住房公积金

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

发放工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

工资结转

月末，将“应付职工薪酬——工资”科目下的工资明细科目余额转入“主营业务成本”或“制造费用”等科目，以反映实际支付给员工的工资总额。

编制工资汇总表

将所有员工的工资信息汇总，编制工资汇总表，以便进行财务分析和统计。

这些步骤和会计分录是基于标准的会计处理方法，具体操作可能因公司政策和所在国家的法规而有所不同。