男会计被辞退的赔偿方式如下：

经济补偿金

经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退的赔偿金

如果用人单位违法辞退劳动者，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资水平

经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括加班费、年终奖金等。

特殊情况

如果会计在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者处于孕期、产期、哺乳期等特定情况下，用人单位违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

维权途径

如果会计对辞退决定不服，可以通过合法的途径进行申诉，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

建议

收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知（书面）、工作记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。

协商：先尝试与用人单位沟通，提出自己的赔偿诉求。

申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构提交申请。

诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。

通过以上步骤，男会计可以更好地维护自己的合法权益。