会计薪资组合的计算步骤如下：

确定基本工资

基本工资通常根据员工的职位、工作经验和学历来确定。

计算应出勤天数

应出勤天数通常是周一至周五的总天数，同时需要考虑法定假日和休息日。

计算加班工资

加班工资根据加班的时段（平时、周末、法定节假日）和加班的小时数来计算。公式为：

平时加班工资 = （固定工资 / 21.75 / 8） × 平时加班小时数 × 1.5

周末加班工资 = （固定工资 / 21.75 / 8） × 周末加班小时数 × 2

法定节假日加班工资 = （固定工资 / 21.75 / 8） × 法定节假日加班小时数 × 3

福利性假期加班工资 = （固定工资 / 21.75 / 8） × 福利性假期加班小时数 × 1。

计算应发工资

应发工资包括固定工资、浮动工资、加班工资、补助等。

计算实发工资

实发工资是应发工资减去应扣工资，如考勤扣款、伙食扣款、罚款和其他扣款。

编制会计分录

计提工资：

借：管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

计提五险一金：

借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）

贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

库存现金/银行存款（实发工资数）

实际交纳五险一金和个人所得税：

借：其他应付款-养老保险

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

发放工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）。

计算个人所得税

根据个人所得税法规定，计算员工应缴纳的个人所得税。

其他福利费用

包括职工福利费，通常不超过工资总额的14%。

其他扣款

包括考勤扣款、伙食扣款、罚款等。

这些步骤和公式构成了会计薪资组合计算的基本框架，具体的计算方法可能会因公司政策、行业规定和当地法律法规而有所不同。