会计在计算基本工资时，通常会遵循以下步骤和原则：

确定基本工资

基本工资通常根据员工的职位、工作经验和学历来确定。

计算出勤天数

应出勤天数通常是周一至周五的总天数。

实际出勤天数需要考虑法定假日和休息日。

计算加班工资

加班工资的计算依据加班的时间、工资率以及相关法规。

加班工资的计算公式可能包括：

平时加班工资 = （固定工资 / 21.75天/8小时） * 1.5 * 平时加班小时数

周末加班工资 = （固定工资 / 21.75天/8小时） * 2 * 周末加班小时数

法定节假日加班工资 = （固定工资 / 21.75天/8小时） * 3 * 法定节假日加班小时数

福利性假期加班工资 = （固定工资 / 21.75天/8小时） * 1 * 福利性假期加班小时数

计算应发工资

应发工资通常包括基本工资、浮动工资、加班工资、补助等。

考虑其他薪酬

除了基本工资外，可能还有其他薪酬项目，如津贴、奖金、加班费等，这些也需要计算在内。

扣除

从总薪酬中扣除预定的扣款，如个人所得税、社会保险、医疗保险等。

计算净工资

总薪酬减去所有扣除项目，得到每位职工的净工资。

具体的会计分录如下：

计提工资：借：管理费用/销售费用/制造费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资

计提五险一金（假设此处仅包括养老保险和住房公积金）：借：应付职工薪酬-工资（应发工资数） 贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额） 其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额） 应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额） 库存现金/银行存款（实发工资数）

实际交纳五险一金和个人所得税：借：其他应付款-养老保险 其他应付款-住房公积金 应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款

发放工资：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

这些步骤和会计分录是基于标准的会计处理方法，具体操作可能因公司政策和所在国家的法规而有所不同。