会计绩效考核表的设计应当全面、客观、公正，并且能够准确反映被考核人的工作表现。以下是一个会计绩效考核表的示例，您可以根据实际情况进行调整和补充：

会计绩效考核表

一、基本信息

部门：

岗位名称：

姓名：

考核日期：

二、评价标准

工作效率

能及时跟进、追踪工作、按时或提前完成工作任务（10分）

工作质量

正确审核出纳填开的支票并签章，及时对发生的经济业务的原始凭证进行账务处理（10分）

每月定期与出纳进行现金及银行存款的核对，保证账实相符（10分）

正确核算成本费用、工资、固定资产、往来账、存货等（10分）

审核报账单据内容的真实性、准确性、完整性（10分）

审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、大写金额是否一致、审批手续是否齐全（10分）

工作态度与责任心

对分派的任务不讲条件，自动自觉，主动积极，尽量多做工作，主动进行改良，向困难挑战（10分）

不推辞工作中的责任，勇于面对挑战（10分）

计划性与执行

计划周详，各项安排较合理（5分）

守时惜时，按时完成任务（5分）

团队合作与沟通能力

与同事沟通顺畅，协作精神强（5分）

积极参与团队活动，提升团队整体效率（5分）

知识、技能与品质

具备扎实的会计专业知识，能够独立处理复杂问题（5分）

具备良好的职业操守，遵守公司规章制度（5分）

三、自评与上级评分

自评分：（请根据自身工作表现填写）

主管评分：（请根据被考核人的工作表现填写）

四、考核结果

考核结果：

优秀（90分以上）

良好（80-89分）

中等（70-79分）

合格（60-69分）

不合格（59分以下）

五、评价及建议

（请根据考核结果填写综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议）

六、签字

被考核人签字：

考核人签字：

考核日期：

请注意，这只是一个示例，您可以根据公司的具体需求和考核标准进行调整。在实际操作中，建议与财务部门和相关领导进行充分沟通，确保考核表的公平性和有效性。