会计医保社保的计算方法如下：

养老保险

个人缴费比例：一般为工资的8%。

单位缴费比例：通常为工资的20%。

计算公式：个人养老保险费 = 月工资 × 8%；单位养老保险费 = 月工资 × 20%。

医疗保险

个人缴费比例：一般为工资的2%。

单位缴费比例：通常为工资的6% - 10%。

计算公式：个人医疗保险费 = 月工资 × 2%；单位医疗保险费 = 月工资 × 8% - 10%（根据具体地区政策而定）。

失业保险

个人缴费比例：通常为工资的1%。

单位缴费比例：通常为工资的2%。

计算公式：个人失业保险费 = 月工资 × 1%；单位失业保险费 = 月工资 × 2%。

工伤保险

个人缴费比例：通常为0%。

单位缴费比例：根据单位所属行业的风险类别确定，通常在0.2% - 1.9%之间。

计算公式：单位工伤保险费 = 月工资 × 0.2% - 1.9%（根据具体行业风险类别而定）。

生育保险

个人缴费比例：通常为0%。

单位缴费比例：通常为工资的0.5% - 1%。

计算公式：单位生育保险费 = 月工资 × 0.5% - 1%（根据具体地区政策而定）。

公积金

个人缴费比例：一般为工资的10%。

单位缴费比例：通常为工资的10%。

计算公式：个人公积金 = 月工资 × 10%；单位公积金 = 月工资 × 10%。

示例计算

假设某员工月工资为8000元：

养老保险：

个人：8000 × 8% = 640元

单位：8000 × 20% = 1600元

医疗保险：

个人：8000 × 2% = 160元

单位：8000 × 8% = 640元（假设单位缴费比例为8%）

失业保险：

个人：8000 × 1% = 80元

单位：8000 × 2% = 160元

工伤保险：

单位：8000 × 0.5% = 40元（假设单位缴费比例为0.5%）

生育保险：

单位：8000 × 0.5% = 40元（假设单位缴费比例为0.5%）

公积金：

个人：8000 × 10% = 800元

单位：8000 × 10% = 800元

总结

社保费用的计算主要基于员工的工资收入，各项保险的缴费比例有所不同。在实际操作中，企业需要根据当地政策确定具体缴费比例，并进行相应的会计分录处理。