在面试老会计时，HR通常会关注以下几个方面：

基本信息

自我介绍：了解求职者的教育背景、工作经验和个人兴趣。

教育背景及资格认证：询问求职者的学历、专业课程以及是否持有CPA、ACCA等专业资格证书。

工作经验

工作经验：了解求职者之前的工作职责、处理过的会计问题以及解决问题的能力。

具体工作经历：询问求职者过去的工作公司应收应付账款规模、客户数量、税种和发票开具情况等，以了解其是否有管理往来账的经历。

专业技能

会计软件及ERP系统：考察求职者对会计软件、ERP系统的熟悉程度以及数据处理能力。

财务指标：询问求职者对重要财务指标的理解，如成本控制、预算管理、存货周转率等。

专业知识

行业知识：针对零售业务核算会计，了解求职者对库存管理、销售分析等行业的特殊要求。

解决问题能力

问题解决：考察求职者面对账目差异、流程改进等问题的反应和解决方案。

团队合作与沟通

团队合作：了解求职者与其他部门协作的经验，以及与非财务人员沟通复杂财务信息的能力。

沟通技巧：在面试过程中，清晰、有条理地表达自己的观点，并展示良好的沟通技巧。

应对压力

时间管理：询问求职者在高压环境下如何安排时间，保持高效工作的例子。

职业规划与发展

职业规划：了解求职者对未来职业发展的规划，以及加入公司的动机和期望。

面试技巧

准备充分：求职者应提前准备，熟悉可能的面试问题，并准备好相应的回答。

展现专业性：在回答问题时，展现出对会计工作的专业理解和热情。

结束语

薪资期望：在面试结束时，求职者可以提出自己的薪资期望，同时表达对公司的认可。

建议

提前准备：HR应提前准备面试问题，确保能够全面评估求职者的能力和适配性。

关注细节：在面试过程中，注意求职者的回答是否与简历一致，以及是否有矛盾之处。

实际案例：鼓励求职者分享具体的实际案例，以展示其解决问题的能力和实际操作经验。

保持互动：在面试过程中，保持与求职者的互动，确保其感到被尊重和重视。