每月工资计算方式：

1. 对于每月统一按“月薪/21.75”来折算，若少工作一天，则按照21.75除以月工资数进行核算。加班工资的核算基数固定不变，即日工资基数为员工的固定月薪除以21.75天，小时工资基数为员工的固定月薪除以21.75天再除以8小时。

2. 根据法律规定，标准的周正常工作时间为5天8小时，即每周40小时。若单位实行6天8小时单休工作制，则周六上班应按双倍工资计算加班费。平时加班为1.5倍，法定节假日为3倍。

关于工作时间与工资折算的通知：

1. 制度工作时间的计算方法如下：

- 年工作日：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）= 250天

- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季

- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月

- 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2. 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应支付工资，因此在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算公式为：

- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数

- 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）

其中，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。

扩展资料：

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指按计件单价支付的劳动报酬。