当会计或经理生气时，以下是一些建议来处理这种情况：

保持冷静

情绪激动往往会导致不理智的决策和行为。因此，首先要尽量保持冷静，避免在愤怒或激动的情绪下做出任何决定或说出不当言论。

反思原因

冷静下来后，反思导致生气的原因。是因为工作压力、个人问题还是沟通不畅？了解问题的根源有助于找到解决办法。

分析责任

考虑冲突是源于自身还是对方。如果是自己的问题，要勇于承认并寻求改进；如果是对方的问题，可以尝试以建设性的方式提出问题和建议。

选择合适的沟通方式

如果需要与上司或同事沟通，选择合适的时间和地点，避免在公共场合或他人面前争吵。使用委婉、礼貌的语言，尽量用事实和数据支持自己的观点。

寻求第三方帮助

如果自己无法解决问题，可以考虑寻求人力资源部门或其他中立第三方的帮助。他们可以提供中立的调解和建议。

做好心理准备

在职场中，冲突和分歧是难免的。做好心理准备，接受可能的结果，并从中吸取教训，以便在未来更好地处理类似情况。

维护职业形象

无论遇到什么情况，都要尽量维护自己的职业形象。即使对上司有意见，也要保持专业和礼貌，避免情绪化地表达。

学会妥协和沟通

在某些情况下，妥协和沟通是解决冲突的有效手段。学会在坚持原则的同时，寻找双方都能接受的解决方案。

通过以上方法，可以更有效地处理与会计或经理之间的生气情况，维护良好的工作关系和职业发展。