会计人员进修较少的现象，可以从多个角度进行分析：

行业技能要求高：

会计工作涉及审计、税务等多个方面，要求从业人员具备扎实的专业知识。随着税法的更新和财务制度的改革，会计工作的复杂性和专业性不断提升，这就要求会计人员不断学习和更新自己的知识体系。

技术发展的冲击：

信息技术的发展使得传统会计工作逐渐被计算机辅助财务软件所取代，许多基础核算工作不再需要手工完成。这就要求会计人员不仅要掌握财务软件的操作，还要学会如何利用这些工具提高工作效率和质量。

就业压力与薪资水平：

尽管会计职业相对稳定，但其就业压力和薪资水平可能并不是所有会计人员都能满意的。一些会计人员可能认为进修提升自己并不能带来明显的职业收益，因此选择放弃进修。

社会认知与职业观念的变化：

随着社会的发展和职业观念的变化，人们对会计职业的认知也在不断变化。一些人可能认为会计行业过于传统和保守，缺乏创新和挑战性，因此更倾向于选择其他更具灵活性和创造性的职业。

性别比例失衡：

有观点认为，由于传统观念的影响，男性在会计行业的比例相对较低。这种性别比例失衡可能导致在进修机会上的不平等，因为男性可能更少选择会计作为进修方向。

职业发展路径的多样性：

现代社会提供了更多元化的职业发展路径，一些男性可能更倾向于选择技术、管理、创业等领域，这些领域可能更符合他们的职业规划和发展预期，而会计作为一个相对稳定的职业领域，可能无法吸引那些寻求更大挑战和变化的男性。

教育评价体系：

现行的教育评价体系可能更有利于女性，导致读大学的女性比男性多，而会计专业女性较多，男性相对较少。这可能影响到男性选择会计专业的意愿，进而影响到他们的进修机会。

会计基础工作的变化：

随着会计电算化的普及，许多基础的会计工作如手工记账、整理原始单据等逐渐减少，这使得一些会计人员可能认为没有必要进行进修，因为他们的日常工作已经能够应对。

综上所述，会计人员进修较少的现象是由多种因素共同作用的结果。为了提高会计行业的整体水平和竞争力，需要从教育、职业发展、社会认知等多个方面入手，鼓励会计人员不断学习和进修。