要完善人力资源会计，可以从以下几个方面入手：

完善人力资源会计理论和制度

目前我国对人力资源会计的研究在理论上尚不够完善，且大部分理论都是对西方一些国家人力资源会计理论的编译和介绍，没有形成自己的特色。因此，需要加强我国人力资源会计的理论研究，形成适合我国国情的理论体系。

有关部门应加强对人力资源会计从业人员的专业知识与综合素质的培养，积极组织具备深厚专业知识与丰富实践经验的行业专家以及学者成立专题研究小组，以推动人力资源会计的发展。

优化人力资源会计核算体系

企业可以根据员工的业务能力与综合素质将员工分为生产型人力资源和经营性人力资源，并针对两种人力资源的不同特性，制定不同的计量与核算方法。

引进更为完善的人力资源信息管理系统与数据库，以提高人力资源会计信息核算的准确度和效率。

转变观念，建立切实可行的人力资源会计计量模式

需要转变传统的观念，认识到人力资源会计的重要性，并建立适合我国国情的人力资源会计计量模式。

明确劳动者权益，重视人力资源投资，加强人力资源管理，从而为人力资源会计的实施提供良好的环境。

政府出台相关政策，加大人力资源会计实施范围

政府应出台相关政策，鼓励企业实施人力资源会计，并在政策上给予支持和引导，以推动人力资源会计在我国的普及与应用。

加强人力资源会计的宏观调控

有关部门应加强对人力资源会计的宏观调控，优化人力资源会计在收集、核算信息过程中产生的费用，并通过企业内部管理结构，帮助企业更好地适应经济全球化的发展。

解决实施人力资源会计存在的问题

从解决实施人力资源会计存在的问题入手，搞好人力资源的计量及其资本化，为相关决策者提供信息，具有必要性。

通过以上措施，可以逐步完善我国的人力资源会计体系，提高其在企业管理和决策中的准确性和有效性。