外账会计的薪资计算通常遵循以下步骤和因素：

确定工资总额

包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

区分工资组成

明确哪些费用属于工资，哪些属于岗位津贴、补贴、住房补贴等，并确定是否需要发放。

计算实发工资

根据税务、社保及公积金的要求，计算每个员工的实发工资，包括扣除个人所得税、社保和公积金等。

工资发放

正规渠道支付部分通过银行转账等方式进行，现金支付部分要记录在账本上。

缴纳相关费用

按照税务、社保及公积金的要求，按时缴纳相关费用，并确保汇缴正常。

账务核对

定期将外账工资与正规工资进行核对，确保支付无误，并记录现金支付信息。

薪资范围

外账会计的薪资水平因地区、公司规模、个人经验、资格认证等因素而异。以下是一些参考信息：

初级外账会计：薪资大约在7000元左右，如果具备行业经验，则可能超过10000元。

中级外账会计：经验丰富的情况下，起始薪资可能在15000元以上。

整体薪资范围：大致在4000-6000元之间，具体视个人能力而定。平均薪资约为9465元/月，中位数薪资约为9433元/月。

影响薪资的因素

企业规模：一般纳税人企业外账会计工资可能更高，小规模纳税人企业则相对较低。

业务量：企业规模不大或业务量少时，采用兼职会计，工资水平通常为当地专职会计工资水平的50%-60%。

地区差异：在一些地区，初级会计或熟手会计的外账工资在2500-3000元之间，中级会计师或经验更丰富的会计主管，外账工资在3500-5000元之间。

个人能力和经验：具备丰富经验和资格认证的外账会计薪资较高。

工资结构

底薪：根据企业规模和地区差异，底薪会有所不同。

提成：一些公司可能会提供提成作为额外收入。

奖金和津贴：包括年终奖、绩效奖金、交通补贴、餐补等。

五险一金：按照法律规定比例缴纳社会保险和住房公积金。

注意事项

税务和社保规定：确保所有薪资计算符合当地税务和社保规定。

合同约定的工资构成：严格按照劳动合同约定的工资构成进行计算。

定期核对：定期将外账工资与正规工资进行核对，确保支付无误。

综上所述，外账会计的薪资计算较为复杂，需要综合考虑多种因素。建议在实际工作中，遵循相关法规和公司政策，确保薪资计算的准确性和合法性。