在会计面试中谈论工资时，可以采取以下策略：

了解市场薪资水平

在面试前，通过查看行业报告或询问同行业的朋友或同事来了解目标职位的市场薪资水平。这样可以使你在谈判中处于更有利的位置。

迂回策略

如果对公司开出的薪资不满意，可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。例如：“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过薪酬是个人价值的体现。如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”。

善于发问

了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。

善用概数

如果面试官一定要你说出期望薪金的具体数额，你不妨采用委婉含蓄的方式，例如：“我对工资没有硬性要求，我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”或者直接简单型：“我期望的薪资是……”。

强调自己的价值

强调自己的能力和经验可以为公司创造更多的价值，从而希望公司能够给出一个合理的薪资。例如：“我相信我的能力和经验可以为公司创造更多的价值，希望公司能够给出一个合理的薪资。”。

避免直接透露期望薪资

如果面试官坚持让你说一个具体薪酬数字，而你又不希望过早暴露自己的期望，可以采用一些模糊的表述，例如：“我相信贵公司在处理薪资问题上会友善处理。”。

考虑整体待遇

除了基本工资外，还要考虑公司的福利、补贴、奖金等附加待遇。有时候，这些附加待遇可能比基本工资更重要。

保持自信和礼貌

在谈论工资时，要保持自信和礼貌，不要显得过于迫切或傲慢。这有助于给面试官留下良好的第一印象。

结合以上策略，你可以在面试中更加从容和有效地谈论工资问题。