财务经理在面试会计时，通常会关注以下几个方面：

资格证书：

首先确认应聘者是否持有“会计从业资格证书”或其他相关财务资格证书。

工作经验：

了解应聘者的工作经历，特别是与财务相关的经验，如是否管理过往来账、处理过税务问题等。通过询问具体的工作内容和职责，可以评估其实际操作能力。

问题解决能力：

通过一些具体的财务问题，考察应聘者的分析和解决问题的能力。例如，可能会问到如何处理无法收回的应收账款或无法支付的应付款等复杂问题。

专业知识和技能：

面试中可能会涉及一些基础的财务知识问题，如会计的基本概念、财务报表的编制、税务法规等，以评估应聘者的专业水平。

工作态度和沟通能力：

观察应聘者的态度是否认真严谨，是否能够清晰地表达自己的观点，并与面试官进行有效的沟通。

职业规划：

了解应聘者的职业目标和发展方向，看其是否与公司长期发展相匹配。

遵守法规的意识：

强调发票管理和税务合规的重要性，考察应聘者是否有强烈的法律意识和风险防范意识。

适应性和学习能力：

对于工作经验较少的应聘者，可能会关注其学习能力和适应新环境的能力。

诚信度：

通过面试中的交流和提问，评估应聘者的诚信度，避免聘用到不诚实或不可靠的会计人员。

薪资和待遇期望：

了解应聘者对薪资和福利待遇的期望，以便在后续的录用过程中进行协商。

在面试过程中，财务经理应该结合以上几个方面，综合评估应聘者的能力和适配性。同时，面试官也应注意提问的方式和语气，保持专业和友好，以吸引优秀的会计人才加入公司。