在会计面试中谈薪金时，可以参考以下建议：

评估自身与应聘职位的匹配度：

了解自己的经验和能力，并评估这些能力在目标职位中的价值，从而确定一个合理的期望薪资范围。

了解业内行情：

通过朋友、网络资源或行业报告等途径，了解目标职位和行业的薪酬水平，以便在谈判中有充分的依据。

采用迂回策略：

如果对面试官提出的薪资不满意，可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的薪资。例如，可以表示：“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过薪酬是个人价值的体现。如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”。

善于发问：

向面试官询问公司的薪酬体系、奖金、福利和培训机会等信息，通过了解对方的回答来调整自己的期望薪资。

给出薪资范围：

如果期望的薪资是一个具体数字，可以给出一个合理的范围，这样既不会显得过于傲慢，也能为自己留一条后路。

强调职位价值而非单纯薪资：

在谈判中，可以强调自己对这个职位的兴趣和看重，而不是仅仅关注薪资。例如：“我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理薪资问题上会友善处理。我注重的是找对工作的机会，只要条件合理，我不会计较太多的。”。

选择合适的时机谈薪：

当面试官表现出对你高度认可，或者企业急需用人时，这时提出薪资要求的成功率会更高。

用价值背书支撑高价：

在谈薪时，可以列举自己过去的成就和贡献，展示自己的价值，从而支持你提出的薪资要求。

通过以上策略，你可以在面试中更加自信和有效地谈薪金，提高获得理想职位的机会。