招聘公司会计可以通过以下几种方式进行：

当地招聘会：

参加当地的人才招聘会，直接与求职者接触，了解其专业背景和技能水平。

熟人介绍：

通过朋友、同事或业务伙伴等熟人的推荐，找到符合要求的会计人员。这种方式的好处在于推荐者可能对被推荐者有较深入的了解，能够提供更可靠的人选。

猎头公司：

与猎头公司合作，利用其专业的人力资源网络，寻找符合公司需求的高级会计人才。

网上发布招聘广告：

在各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧、猎聘等）上发布招聘信息，吸引求职者应聘。

其他招聘形式：

还可以通过社交媒体、公司官网、行业论坛等途径发布招聘信息，扩大招聘覆盖面。

在招聘过程中，建议注意以下几点：

明确岗位需求：

在发布招聘信息前，明确所需的会计职位、薪资范围、工作职责等要求。

筛选简历：

对收到的简历进行仔细筛选，确保候选人的学历、工作经历和相关技能符合岗位需求。

面试：

设计面试问题，涵盖会计基础知识、专业技能、工作经验、问题解决能力等方面，全面评估候选人的能力。

身份核查：

对拟录用的候选人进行身份核查，确保其资质真实有效。

薪资谈判：

与候选人就薪资、福利等方面进行谈判，达成一致意见。

入职培训：

为新入职的会计进行必要的培训，让其熟悉公司的会计体系和业务流程。

跟进：

在员工入职后，定期与其沟通，了解其工作情况，及时解决工作中出现的问题。

通过以上步骤，可以有效地招聘到合适的会计人员，提升公司财务工作的质量和效率。