学人力资源和会计各有其优势，具体选择哪个专业更好，主要取决于个人的兴趣、职业规划以及职业目标。以下是它们之间的一些比较：

就业面

会计：涉及面较广，几乎所有单位都需要会计人员，专业要求不高，容易找到工作。

人力资源：适合在大公司发展，小公司可能难以发挥其作用。

专业技能

会计：需要较强的数据处理和分析能力，注重实际操作和细致认真，越老越吃香。

人力资源：需要良好的人际交往和管理能力，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个模块，需要花费更多精力学习。

职业前景

会计：作为专业技能型人才，在外国是很体面的职业，收入也不错，但需要不断学习和考试以保持竞争力。

人力资源：虽然在大公司发展前景较好，但要求个人有较高的情商和社交能力，且在小城市可能难以获得足够的发展空间。

性别倾向

会计：更适合女士，因为工作性质较为稳定，适合坐在办公室内工作。

人力资源：虽然也适合女士，但要求更高，需要具备较强的管理和人际交往能力。

建议

如果你对数字和财务分析感兴趣，且希望在一个稳定、需要细致工作的环境中发展，会计可能更适合你。

如果你对人际交往和管理感兴趣，且希望在一个需要团队合作和领导力的环境中发展，人力资源可能更适合你。

此外，还要考虑自己的职业规划，选择能够支持你长期职业发展的专业。

最终，选择哪个专业更好，还需要结合个人的实际情况和兴趣来做出决策。