选择会计还是人力资源专业，主要取决于个人的兴趣、职业规划和长期目标。以下是它们之间的一些比较：

就业市场需求

会计：会计岗位的需求量较大，几乎每个企业都需要会计人员。会计专业的工作内容广泛，包括财务报表编制、税务处理、审计等，且专业要求相对较低，适合各种规模的企业。

人力资源：人力资源岗位在大公司中较为常见，小公司可能需求较少。人力资源工作涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等，需要较强的人际交往和管理能力。

职业发展前景

会计：会计职业有明确的晋升路径，可以考取会计师或注册会计师等专业证书，职业发展空间较大。会计工作在企业或会计师事务所等机构中都有很好的发展前景。

人力资源：人力资源管理随着社会的发展将越来越受到重视，具有广阔的职业发展前景。人力资源工作在企业、政府机构或人力资源咨询公司等机构中都有很好的发展机会。

薪资待遇

会计：会计岗位的薪资相对较高，尤其是在大型企业或会计师事务所工作。会计工作涉及财务管理和风险控制，具有较高的专业性和技术性。

人力资源：人力资源岗位的薪资相对较低，尤其是在小公司。但随着经验的积累和专业能力的提升，人力资源岗位的薪资也有很大的增长空间。

个人兴趣和职业素养

会计：适合对数字和财务分析有浓厚兴趣的人，需要具备较强的数据处理和分析能力，工作较为严谨和细致。

人力资源：适合对人际交往和管理有浓厚兴趣的人，需要具备良好的人际沟通和协调能力，工作较为灵活和多样化。

建议

如果你对数字和财务分析有浓厚兴趣，且希望从事稳定且薪资较高的工作，会计是一个更好的选择。

如果你对人际交往和管理有浓厚兴趣，且希望在大公司或人力资源领域发展，人力资源是一个更好的选择。

最终的选择应结合个人的兴趣、职业规划和实际情况进行权衡，选择最适合自己的专业。