会计在计算薪酬时，通常会遵循以下步骤：

确定工资率

确定每位职工的基本工资率，这可能是固定的，也可能是根据工时、绩效或其他因素浮动的。

计算工作时间

根据payroll period（如weekly, monthly, bi-weekly），计算每位职工的工作时间，包括实际工时、加班工时等。

应用工资率

将每位职工的工作时间乘以相应的工资率，以计算出他们的基本工资。

考虑其他薪酬

除了基本工资外，可能还有其他薪酬项目，如津贴、奖金、加班费等，这些也需要计算在内。

扣除

从总薪酬中扣除预定的扣款，如个人所得税、社会保险、医疗保险等。

计算净工资

总薪酬减去所有扣除项目，得到每位职工的净工资。

生成工资单

根据上述计算结果，为每位职工生成工资单，详细列出他们的收入和支出。

具体的计算公式可能包括：

日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

加班工资：加班时间 × （基本工资率 × 法定倍数，如150%）

应计工资：日工资 × 实际出勤天数

总薪酬：基本工资 + 其他薪酬 - 预扣款项

净工资：总薪酬 - 预扣款项

在处理工资时，会计还需要考虑以下会计分录：

计提工资：借：管理费用/销售费用/制造费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资

计提五险一金（假设此处仅包括养老保险和住房公积金）：借：应付职工薪酬-工资（应发工资数） 贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额） 其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额） 应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额） 库存现金/银行存款（实发工资数）

实际交纳五险一金和个人所得税：借：其他应付款-养老保险 其他应付款-住房公积金 应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款

发放工资：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

此外，会计还需要根据公司政策和法律法规，计算并扣除其他相关扣款，如考勤扣款、伙食扣款、罚款等，以确保计算的准确性和合规性。