人力资源和会计各有其特点和优势，选择哪个更好做主要取决于个人的兴趣、职业规划以及市场需求。以下是它们之间的一些比较：

专业要求

会计：需要较强的财务和会计专业知识，注重实际操作和不断学习，考取相关证书（如注册会计师）可以提升职业竞争力。

人力资源：需要掌握人力资源管理的理论知识和实际操作技能，包括招聘、培训、绩效管理等方面，对情商和社交能力要求较高。

就业前景

会计：就业面较广，适合各种规模的企业，尤其是大型企业，薪资相对较高。

人力资源：适合在大中型企业工作，需求量大，但小企业的机会较少，职业发展潜力较大，尤其是在人力资源管理领域逐步受到重视的背景下。

工作性质

会计：工作较为严谨、细致，需要长时间坐在办公室处理财务数据，适合喜欢安静、细致工作的人。

人力资源：工作较为灵活，需要与人沟通、协调，适合喜欢与人打交道、有较高情商的人。

职业发展空间

会计：随着经验的积累，职业发展空间较大，可以晋升为财务总监等高级职位。

人力资源：在大型企业或专业HR咨询公司，职业发展空间也较大，可以晋升为人力资源总监等高级职位，但需要具备全面的专业知识和丰富的实践经验。

市场需求

会计：市场需求稳定，尤其是具备专业资格的会计人才更受欢迎。

人力资源：市场需求逐渐增加，尤其是在重视人力资源管理的现代企业。

建议：

如果你对财务和会计有浓厚的兴趣，并且希望在一个稳定、严谨的工作环境中发展，那么会计可能更适合你。

如果你对人力资源管理感兴趣，并且希望在一个需要与人沟通、协调的环境中发展，并且有较大的职业发展空间，那么人力资源可能更适合你。

最终选择哪个专业，还需要结合个人的实际情况和职业规划进行综合考虑。