会计中工资计提的主要原因和作用如下：

反映企业当期费用和负债

工资计提是根据财政部颁布的会计准则进行的，其目的是将企业已经发生但未实际支付的费用计入当期损益和负债。这种做法确保了财务报表能够准确反映企业当前期间的经营成果和财务状况。

遵循权责发生制原则

权责发生制要求收入和费用在它们实际发生时进行确认，而不是在现金实际收付时。工资计提正是基于这一原则，预先确认了企业应承担的员工薪酬成本，从而更真实地体现了企业的经营和财务状况。

成本控制和预算管理

通过工资计提，企业可以合理规划财务资源，并进行有效的成本控制和预算管理。企业可以根据计提的数据调整未来的经营策略和人力资源配置，从而提高整体运营效率。

避免现金流紧张

工资通常按月支付，而企业的会计核算一般是按会计期间进行的。通过提前确认工资费用，企业可以避免在实际支付时出现现金流紧张的情况，确保企业有足够的流动性应对日常运营和财务需求。

提高财务效率和透明度

工资计提有助于企业更准确地计算成本和费用，从而提高财务报告的透明度。这对投资者和债权人评估企业的偿债能力和财务健康状况非常重要。

符合法规要求

根据会计准则和相关法律法规，企业必须对工资进行计提，以确保财务报表的合规性和准确性。未按照规定进行工资计提可能会导致法律和监管风险。

综上所述，会计中工资计提不仅是为了准确记录和反映企业的成本和费用，也是为了确保企业财务的健康和透明度，同时帮助企业进行有效的预算管理和成本控制。