计提工资表是企业或组织为了准确反映其财务状况和经营成果，根据权责发生制原则，预先支付职工工资的已有金额。以下是计提工资表的主要原因：

符合会计原则

计提工资是权责发生制原则的具体体现。当费用发生时，无论款项是否支付，都应计入当期的费用。因此，企业需要在当月计提应支付的工资金额，将其作为当期的成本或费用。

平滑成本波动

工资的发放通常与企业的经营周期相关联。如果不进行计提，可能会导致某些月份的成本突然增加，影响企业的正常运营和财务稳定性。通过计提工资，企业可以在整个年度内平衡成本，确保资金的合理使用。

预算管理需要

提前预计和计提工资费用，有助于企业更好地规划资金的使用，确保在发放工资时有足够的资金。这有助于避免由于临时资金短缺而导致的运营风险。

准确反映财务状况

如果企业不及时计提工资，可能会导致财务报表上的数据失真，无法真实反映企业的成本和利润状况。通过计提工资，企业可以确保其财务报表的准确性和透明度，为决策者提供可靠的数据支持。

满足法定福利义务

计提工资时，企业还需要计算并提取相应的应付福利费，以满足法定福利义务。

合理安排资金流

计提工资有助于企业合理安排资金流，确保工资按时足额发放，避免因资金不足而导致的支付风险。

综上所述，计提工资表是企业财务管理的重要环节，有助于企业合理控制费用、提高财务效率、改善财务健康，并为决策者提供准确的数据支持。