期权激励是一种企业用来激励和留住关键员工的长期激励机制。具体来说，它是企业授予员工在未来某个特定时间以事先约定的价格购买公司股票的权利。这种激励方式将员工的个人利益与公司的长期发展紧密联系在一起，激发员工的积极性和责任感。如果公司的股票表现良好，股价上涨，员工通过行使期权能够获得收益；反之，如果公司业绩不佳或股价下跌，员工则可能选择不行使期权，从而避免损失。
期权激励是股权激励的一种典型模式，通常针对公司高层管理人员和关键技术骨干。这种激励机制有助于降低代理成本、改善公司治理结构，并且是EMBA、MBA等商业管理教育中常见的激励方法
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