工人的工资计算方式如下：

月工资的计算

月工资通常以月为计算周期，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班费等。

月工资的计算公式有两种：

正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）。

反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）。

月计薪天数通常为21.75天，计算公式为：月计薪天数 = （月出勤天数 + 法定节假日天数）。

日工资和小时工资的计算

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

加班工资的计算

平时加班工资 = （实际工作时间 - 8小时） × 小时工资 × 150%。

休息日加班工资 = 日工资 × 200%。

法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。

特殊情况的工资计算

如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年；低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

其他注意事项

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资的计算应包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

这些计算方法依据《劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等法律法规。在实际应用中，企业可以根据自身情况选择合适的计算方式，并确保所有计算符合相关法律规定。