12月份的工资计算方式主要依据员工的月工资和实际出勤天数，同时考虑是否存在带薪假期和请假情况。以下是详细的计算方法：

月工资计算

月工资 = 固定月薪 / 应出勤天数 * 实际出勤天数。

日工资和小时工资计算

日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数

小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）

月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天。

请假情况下的工资计算

如果员工在12月份请了1天假，则工资计算公式为：

月工资 = 固定月薪 / 应出勤天数 * （实际出勤天数 - 1）。

如果员工在12月份有带薪假期，例如请了4天假但一共休了5天，则工资计算公式为：

月工资 = 固定月薪 / 应出勤天数 * （实际出勤天数 - 带薪假期天数 + 1）。

不满一个月工资的计算

如果员工在12月份工作不满一个月，则工资计算公式为：

月工资 = 日工资 * 实际出勤天数。

加班工资的计算

如果员工在12月份有加班情况，则可以在基本工资的基础上加上加班工资。

示例计算

假设某员工的月工资为10000元，12月份应出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，另有带薪假期4天，实际休假期为5天。

正常工资计算

日工资 = 10000元 / 21.75天 ≈ 459.77元

12月份工资 = 459.77元/天 * 20天 = 9195.4元

请假工资计算

12月份工资 = 10000元 / 21.75天 * （20天 - 1天） = 9195.4元

带薪假期工资计算

12月份工资 = 10000元 / 21.75天 * （20天 - 4天 + 1天） = 9195.4元

这些计算方法适用于大多数情况，具体计算时还需根据公司的具体规定和实际情况进行调整。