小公司安排员工年假时，应遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。具体安排方式如下：
年休假天数计算
累计工作已满1年不满10年的员工，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的员工，年休假10天。
累计工作已满20年的员工，年休假15天。
年休假安排方式
集中休假：将年假集中在一段相对集中的时间内休假，例如春节前后或其他假期。
分段休假：将年假分散到几个工作年度中，每年安排一定天数的休假时间。
年休假实施
公司可以根据生产经营情况，考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。
员工可以提前申请年休假，公司应尽量安排，但需确保不影响公司正常运营。
年休假注意事项
年假期间，员工需遵守公司相关规定和制度，如不得擅自离开工作岗位、不得泄露公司商业机密等。
若员工因故未能休完年假，公司应按正常薪资结算支付未休假期间的工资。
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希望本篇文章《小公司年假怎么放》能对你有所帮助！
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