绩效奖励的个人所得税计算方式取决于您与公司是否存在雇佣关系。以下是两种情况的计算方法：

1. 如果您是公司的员工，与公司存在雇佣关系，那么绩效奖励应并入您的工资薪金所得来计算个人所得税。

2. 如果您是以个人名义独立向公司提供劳务，与公司不存在雇佣关系，那么绩效奖励应按照“劳务报酬所得”来计算个人所得税。

具体计算步骤如下：

对于工资薪金所得，您需要将绩效奖励金额除以12个月得到月度绩效奖金，然后根据月度绩效奖金确定适用的税率和速算扣除数。接着将月度绩效奖金乘以对应的税率，减去速算扣除数，得到应纳税额。最后将应纳税额与月度绩效奖金之和再乘以适用税率，得到最终应缴个人所得税。

对于劳务报酬所得，您需要将绩效奖励金额直接乘以适用的税率，然后减去速算扣除数，得到应纳税额。

例如，如果您的月度绩效奖金为10000元，适用税率为30%，速算扣除数为2755元，则计算如下：

应纳税额 = （10000元 × 30% - 2755元） = 2025元

最终应缴个人所得税 = （2025元 + 10000元） × 30% = 3075元

请注意，税法规定可能会有更新，因此具体的税率和速算扣除数可能会有所变化。建议您根据最新的税法规定和税务机关提供的指导进行计算。