公司发放服装的会计处理取决于服装的具体用途和性质。以下是几种常见情况的会计处理方法：

劳保用品

如果工作服属于劳保范畴，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支。

会计分录示例：

借：管理费用/制造费用/销售费用——劳保费

贷：银行存款

福利费

如果工作服不属于劳保范畴，应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。

会计分录示例：

借：管理费用/销售费用——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费

借：应付职工薪酬——应付福利费

贷：银行存款

低值易耗品

对于一些价值较低、使用频繁的服装，可以按低值易耗品处理。

验收时计入低值易耗品科目，领用时根据员工所属部门分别计入制造费用、营业费用或管理费用。

会计分录示例（一次性摊销法）：

借：营业费用/管理费用

贷：低值易耗品

其他情况

根据服装的实际使用情况和公司政策，可能还需要考虑其他会计科目。

如果服装是作为员工职业装发放，也可以记入福利费科目。

请根据具体情况选择合适的会计处理方法，并确保会计分录准确反映经济业务实质。需要注意的是，税法规定和会计政策可能会影响最终的会计处理，因此在实际操作时还需考虑相关法规和政策。