带薪缺勤需要做账的原因主要基于会计原则，尤其是权责发生制原则。以下是详细解释：

权责发生制

累积带薪缺勤指的是员工在未来可以享受的、已累积的、无需提供额外服务即可获取的带薪休假。

在提供劳务的期间，员工即使未休假，也提供了服务，因此相关的薪酬应当计入当期费用。

费用与收入的匹配

根据权责发生制，企业应当在服务提供时确认费用，不论款项是否已经收到。

对于应休未休部分的薪酬，在当年应做借成本费用贷应付职工薪酬的会计分录。

累积带薪缺勤的会计处理

如果员工在当期没有使用完他们的带薪休假权利，企业应当根据累积未使用权利导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。

这部分费用反映了企业因员工未来可能使用带薪休假权利而产生的预期负债。

非累积带薪缺勤

与之相对的是非累积带薪缺勤，这种情况下，如果员工在当期没有使用完他们的带薪休假权利，这些权利将取消，且员工离职时无权获得现金支付。

因此，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬通常已经包含在员工工资中，不需要额外做账务处理。

总结来说，带薪缺勤需要做账是为了遵循会计原则，正确反映企业在报告期内提供的服务和应承担的义务，以及因员工带薪休假权利而产生的预期负债。这有助于确保财务报表的真实性和公允性