企业人员工资的做账流程通常包括以下几个步骤：

计提工资费用

根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每个员工的工资、奖金、津贴和补贴等。

根据员工的费用所属部门，计入相应的费用科目，如“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等。

贷记“应付职工薪酬——工资”账户。

计提社保和公积金 （企业部分）：

根据规定计算企业应缴纳的社保和公积金金额。

贷记“应付职工薪酬——社会保险费”和“应付职工薪酬——住房公积金”账户。

实际发放工资

实际支付给员工的工资、奖金、津贴和补贴等。

如果涉及现金支付，则贷记“库存现金”或“银行存款”账户；如果通过银行转账，则贷记“银行存款”账户。

对于员工应缴纳的社会保险费和住房公积金等个人承担部分，进行代扣代缴。

贷记“其他应付款——社会保险费”和“其他应付款——住房公积金”账户。

代扣代缴款项

根据个人所得税法规定，从工资中扣除应纳个人所得税。

贷记“应交税费——应交个人所得税”账户。

对于应由职工工资中代扣的其他款项（如社保、公积金等），根据汇总表中的各项代扣金额进行借记和贷记操作。

工资结转

月末时，将本月应付的工资费用进行分配，并结转到相应的成本费用或财务费用中。

记录和报告

根据员工的工资明细，制作工资单，并明确工资项目、工资金额、扣除项目等内容。

准备相关的税务报表，如申报所得税、增值税、印花税等，并提交给税务局。

记录和保管好所有与工资相关的凭证和账册，以备审计和查验。

以上步骤需要根据企业的实际情况和当地的会计准则进行适当调整。务必确保所有操作都符合当地的法律法规，以保障员工权益和企业的合规性