公司人员工资的做账流程通常包括以下几个步骤：

计提工资费用

根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每个员工的工资、奖金、津贴和补贴等。

在会计账目中，根据员工所属部门或费用性质，将工资费用计提到相应的成本或费用科目中。

会计分录示例：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本/在建工程等

贷：应付职工薪酬——工资/奖金/津贴和补贴

发放工资及代扣款项

实际发放工资时，应根据员工的实发工资进行发放，并代扣社会保险费、住房公积金、个人所得税等。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬——工资/奖金/津贴和补贴

贷：银行存款/库存现金

借：其他应付款——社会保险费/住房公积金

贷：应付职工薪酬——社会保险费/住房公积金

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

记录工资支出

将实际发放给员工的工资记入“应付职工薪酬”科目，反映企业应付职工薪酬的总额。

缴纳社保和公积金

根据国家规定，企业应为员工缴纳社会保险费和住房公积金，并在账目中记录相关数据。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬——社会保险费/住房公积金

贷：银行存款

月末结账

月末时，将本月应付的工资费用、代扣款项、实发工资等进行结转，反映在当月的成本费用或财务费用中。

税务申报

根据所得收益类别，准确计算税款，按期申报和缴纳所得税。

准备相关的税务报表和银行流水账单，以备税务机关审查。

记录工资单和工资发放凭证

制作工资单，明确工资项目、工资金额、扣除项目等内容。

签发相关的发放凭证，并做好发放记录。

更新政策和制度

工资发放完毕后，及时更新职工工资发放制度和税收政策，为下个月工资发放做准备。

在整个做账过程中，应确保遵守相关的法律法规，保障员工的权益，并准确记录所有与工资相关的财务信息。