当企业员工发生事假事项时，对应请假的工资应该在计提工资时直接扣除并入账。具体的会计分录如下：
1. 计提工资时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本（制造费用）——工资
研发支出——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
2. 在发放工资时，发放的金额应为已经扣除了事假工资后的金额：
借：应付职工薪酬——工资（已扣除事假工资的金额）
贷：银行存款
请注意，事假工资扣除后，员工的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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本文概览：当企业员工发生事假事项时，对应请假的工资应该在计提工资时直接扣除并入账。具体的会计分录如下：1. 计提工资时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用：借：管理费用——工资销售费用——工资生产成本（制造费用）——工资研发支出——工资等