计提工资通常是根据员工的工资明细和相关规定进行计算的，其基本计算公式如下：
计提工资 = 基本工资 + 当月加班费 + 其他调整
其中，“其他调整”可能包括各种补贴、奖金、扣款等变动性工资项目。如果每月的工资不是固定的，计提数可以按上月实际数暂提，待真正发放后再作调整，以确保应付工资账户没有余额。
具体的会计分录如下：
计提工资时：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—工资（应发数）
贷：应付职工薪酬—工资（应发数）
实际发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资（应发数）
贷：银行存款/其他应收款—社保/住房公积金
扣除社保个人缴纳部分和个人所得税时：
借：应付职工薪酬—社保（企业部分）
贷：其他应收款—社保（个人缴纳部分）
借：应交税费—个人所得税
贷：银行存款
退回多扣的社保费给员工时：
借：应付职工薪酬—工资（应发数）
贷：其他应收（付）款—社保（个人部分）（红字）
上交社保时：
借：应付职工薪酬—社保（企业部分）
贷：银行存款
上交个人所得税时：
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
请注意，这些分录和计算方式可能因公司的具体会计政策和所在地的法律法规而有所不同。务必遵循当地的会计准则和相关法规进行操作
本文来自作者[ningbotianyizhiyejishuxue]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/kuaiji/1167289.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“ningbotianyizhiyejishuxue”！
希望本篇文章《计提工资是怎么算的》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：计提工资通常是根据员工的工资明细和相关规定进行计算的，其基本计算公式如下：计提工资 = 基本工资 + 当月加班费 + 其他调整其中，“其他调整”可能包括各种补贴、奖金、扣款等变动性工资项目。如果每月的工资不是固定的，计提数可以按上月实际数暂