根据《职工带薪年休假条例》，工厂在安排员工的年假时应遵循以下规定：
年假安排
工厂应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。
年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但通常不跨年度安排。
如果工厂因生产、工作特点需要跨年度安排年休假，可以跨1个年度安排。
不能安排年假的情形
如果工厂因工作需要不能安排职工休年假，应征得职工本人同意。
对于职工应休未休的年休假天数，工厂应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假天数
根据职工累计工作年限，年假天数有所不同：
工作满1年不满10年的，年休假5天；
工作满10年不满20年的，年休假10天；
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本文概览：根据《职工带薪年休假条例》，工厂在安排员工的年假时应遵循以下规定：工厂应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但通常不跨年度安排。如果工厂因生产、工作特点需要跨年