公司计提应付工资通常遵循以下步骤和会计分录：

计提工资

根据员工所属部门，将工资费用计入相应的成本或费用科目。

会计分录为：

```

借：生产成本（生产工人薪酬）

制造费用（车间管理人员薪酬）

管理费用（行政人员薪酬）

销售费用（销售人员薪酬）

在建工程（在建工程人员薪酬）

研发支出（研发人员薪酬）

贷：应付职工薪酬——工资

```

计提社保和公积金 （企业部分）：

将企业应承担的社保和公积金部分计入当期费用。

会计分录为：

```

借：应付职工薪酬——社保/公积金（企业部分）

贷：银行存款

```

实际发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

会计分录为：

```

借：应付职工薪酬——工资（应发数）

贷：银行存款（实际支付工资）

其他应付款——社保/公积金（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

```

缴纳社保和公积金（个人部分）：

将代扣代缴的社保和公积金部分支付给相关部门。

会计分录为：

```

借：其他应付款——社保/公积金（个人部分）

贷：银行存款

```

缴纳个人所得税

根据规定缴纳代扣代缴的个人所得税。

会计分录为：

```

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

```

以上步骤和会计分录是标准的账务处理方法，企业可以根据实际情况进行调整。需要注意的是，计提工资和实际发放工资应保持一致，确保账目准确无误