会计计算工资薪酬通常遵循以下步骤和公式：

确定工资基础

根据员工的月薪和应出勤天数（通常为21.75天，考虑了周末休息日）。

计算出勤天数比例

出勤天数比例 = 21.75 / （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。

计算应付工资

正算法：工资 = 月薪 / 21.75 × 月计薪天数 × 出勤天数比例。

反算法：工资 = 月薪 - 月薪 / 21.75 × 缺勤天数 × 出勤天数比例。

直接按实际出勤天数计算：工资 = 月薪 / 应出勤天数 × 实际出勤天数。

月薪除以固定天数计算：工资 = 月薪 / 30天 × 实际出勤天数。

绩效年薪计算：绩效年薪 = 基薪 × 绩效年薪倍数。

考虑加班和缺勤

加班工资：根据加班时间、工资率及规定计算。

缺勤工资：缺勤应扣工资 = 事假和旷工天数 × 日工资率 + 病假天数 × 日工资率 × 扣款百分比。

计提工资

借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等（根据员工岗位）

贷：应付职工薪酬——工资。

发放工资

根据员工的实际出勤和加班情况，使用上述公式计算出应付工资额。

实际发放时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）。

其他薪酬处理

包括社保（五险一金）、职工福利费等，需要单独二级科目来核算。

税务处理

根据企业所得税法对员工工资薪金扣除的要求进行税前扣除。

以上步骤和公式可以帮助会计准确计算员工的工资薪酬。需要注意的是，不同公司可能有特定的薪资政策和计算方法，因此在实际操作中可能需要根据公司政策进行调整。