问问题描述
谁用人谁管理谁负责是什么意思，有没有大佬在？求高手帮忙看看这个！
答精选答案
一个单位里所有的工作都应该按职能分配到各部门，企业里面有“技术开发部门、“销售部门”、“生产制造部门”、“质量管理部门”、“财务部门”、“人力资源部门”、“行政后勤部门”等等。
每个部门主管一个模块的工作，每个部门都有主管部长或经理。
“谁主管，谁负责”原则就是当一个工作没有做好，由主管部门负责，不得随意拖委、扯皮。
老板只要结果，绩效考核也是只问结果。
比如，生产制造部门负责按时完成生产订单，按时向客户交货。如果出了问题，不能按时交货，也许生产部门找出很多理由，说采购部没有及时送材料、产品开发部出现了设计错误，设备坏了。
但不管什么原因，只要不能按时交货，生产制造部门必须负责，必须受到考核的责任追究。
答其他回答（1条）
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guilinlvyouxueyuan
2026-10-06 00:20:08
这个方法主要是便于管理，责任明确，用人单位招聘的人员，具体是谁招聘来的，就由这个人负责对她所招聘的人员实行管理，所以对招聘的人员，从一开始就实行了责任管理，谁招聘进来的就由谁负责？
该人的管理使用责任一致到底，这样的责任划分就非常明确，不会出现推诿的情况。
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评论列表（4条）
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本文概览：一个单位里所有的工作都应该按职能分配到各部门，企业里面有“技术开发部门、“销售部门”、“生产制造部门”、“质量管理部门”、“财务部门”、“人力资源部门”、“行政后勤部门”等等。 每个部门主管一个模块的工作，每个部门都有主管部长或经理。“谁主管，谁负责”原则就是当一个工作没有做好，由主管部门负责，不得随意拖委、扯皮。老板只要结果，绩效考核也是只问结果。 比如，生产制造部门负责按时完成生产订单，按时向客户交货。如果出了问题，不能按时交货，也许生产部门找出很多理由，说采购部没有及时送材料、产品开发部出现了设计错