问问题描述
绩效给低了怎么找领导沟通，求大佬施舍一个解决方案，感激不尽！
答精选答案
首先，你需要确定自己的表现确实不应该得到那样的绩效评定。如果你对评估有疑问，可以先和主管沟通一下他的评价标准和具体评估方法。如果你认为评价标准存在一定的问题，可以向 HR 部门反映。
如果你确信自己表现出色，但绩效评价并未体现出来，你可以采取以下措施：
1. 了解公司制度：在找领导之前，先了解公司的评定绩效制度。如果你不满意评分，你可以去了解你的评分标准并检查评分是否符合公司制度。如果不符合公司制度，你可以提供更多工作证据以证明自己应该得到更高的评分。
2. 找出问题并提供解决方案：如果你认为绩效评价有问题，尽量找出有问题的地方并提供解决方案。你不仅要表明你对自己的工作表现很满意，而且还可以通过谈判让其他人了解你所付出的工作量和价值。
3. 谈判：认真考虑你要在绩效洽谈过程中要说什么，而不只是单纯地告诉领导，你对绩效评价不满意。提出详细的工作成果并有计划地展示你未来的努力方向。不过在与领导谈判时，一定要注意态度和用词，不可激动或抱怨，尽量多阐述自己的观点和理由，建立双方的信任关系。
4. 学会接受：如果你的领导不同意你的谈判要求，你也需要学会接受，然后应该问清楚达成这一结论的具体原因和细节，并得到如何更好地改进的建议。
答其他回答（1条）
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jilindaxuezhuhaixueyuan
2026-10-06 00:20:07
你可以心平气和的和领导说，请给我高一点绩效吧，我的家真的非常困难
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“zhejiangjingjizhiyejishux”！
希望本篇文章《绩效给低了怎么找领导沟通》能对你有所帮助！
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本文概览：首先，你需要确定自己的表现确实不应该得到那样的绩效评定。如果你对评估有疑问，可以先和主管沟通一下他的评价标准和具体评估方法。如果你认为评价标准存在一定的问题，可以向 HR 部门反映。如果你确信自己表现出色，但绩效评价并未体现出来，你可以采取以下措施：1. 了解公司制度：在找领导之前，先了解公司的评定绩效制度。如果你不满意评分，你可以去了解你的评分标准并检查评分是否符合公司制度。如果不符合公司制度，你可以提供更多工作证据以证明自己应该得到更高的评分。2. 找出问题并提供解决方案：如果你认为绩效评价有问题，尽